Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies .

Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

cokupic.pl Opinie Księgarnia Książki Podręczniki akademickie Ekonomia i biznes Jak obniżyć koszty zatrudnienia w firmie
Jak obniżyć koszty zatrudnienia w firmie

Jak obniżyć koszty zatrudnienia w firmie

Kup ten produkt na Ceneo

Kup ten produkt na Allegro

Ceny w sklepach ceneo

Oferty allegro

Opis produktu

Przy wysokich kosztach zatrudnienia funkcjonowanie zakładu pracy wiąże się często z konieczności szukania oszczędności w zakresie wydatków osobowych. Ograniczanie personelu i dociążanie pracowników nowymi zadaniami nie jest długotrwałym rozwiązaniem. Grozi zarówno utratą wartościowych osób, jak i zarzutami Państwowej Inspekcji Pracy dotyczącymi nieprzestrzegania przepisów o czasie pracy.
Obowiazujące prawo daje jednak wiele innych możliwości oszczędzenia na kosztach pracowniczych. Wchodzą tu w grę zarówno wszelkiego rodzaju refundacje związane z zatrudnianiem określonych osób (bezrobotni, osoby niepełnosprawne), jak i możliwość uzyskania darmowej, albo przynajmniej taniej pomocy w związku z wykonywaniem na rzecz pracodawcy świadczeń podobnych do wykonywanych w ramach stosunku pracy przez poborowych odbywajšcych służbę zastępczą, czy też wolontariuszy.
Wsparcie nie zawsze polega na otrzymaniu dofinansowania wynagrodzenia lub składek na ubezpieczenia społeczne. Może to być również np. refundacja kosztów utworzenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Warto zwrócić także uwagę na możliwość alternatywnego zatrudniania, przy wykorzystaniu umów cywilnoprawnych, tzw. samozatrudnienia lub korzystania z pracowników tymczasowych. Ciekawym rozwiązaniem jest także przyjęcie do zakładu pracy stażysty, finansowanego w pełni przez powiatowy urząd pracy. W poradniku tym chcielibyśmy przybliżyć możliwości, jakie dają w tym zakresie przepisy prawa. Niektóre z nich dotyczą niestety tylko ograniczonego kręgu pracodawców (tak jest m.in. w odniesieniu do wolontariatu, świadczenia pracy przez poborowych służby zastępczej). Z wielu jednak skorzystać może każdy pracodawca, bez względu na wielkość zatrudnienia i formę prowadzenia działalności.
  • Ilość stron: 207
  • Wydawnictwo: Biblioteka pracownicza
  • Rok wydania: 2005
  • Oprawa: miękka